2014年は、あまり本を読んでいなかったです。最近は、本をKindleで読むのが中心になってきました。Kindle を持ちながらメモをするのは大変なので…。と、改めて調べて見ていると、いいサービスもありそうなので、2015年はもう少し本を読もうと思います。

まとめ

ピクサー流　創造するちから
How Google Works (ハウ・グーグル・ワークス)
Team Geek

これらが2014年で印象に残っています。この3冊を読んだふりかえりとして、古典をきちんと読んだほうがいいのかも？とも思いました。3冊とも、コミュニケーションについて書かれていることが多いです。アプローチ方法が違うけれど、情報共有が大切！とか意識共有！とあります。それは大切だけれど、コストもかかるし、スキルもいるし、足りていないとか多すぎると感じるポイントもそれぞれだろうと思います。チームによって、意識し続けることが大切なのかも？と思えました。そして、それは大変なことで、疲れることだから、どうやってバランスを取ればいいのか？とかとか考えました。

ピクサー流　創造するちから

2014年一番のおすすめの一冊。ピクサーといえば、トイストーリーに代表される3Dアニメーション映画のスタジオ。作品をどんな組織で生み出しているのか？ということが書かれています。ポイントは、コミュニケーションをどうやって自然発生させるか？ということにすごく力を入れていることにあるようです。

上司が計画だけ説明して理由を説明しなければ、部下は本当の意図は何かと怪しむ
「ノーツ・デー」。いわゆる全社会議。でも、全然違う
http://www.lifehacker.jp/2014/04/140429pixar.html

スティーブジョブズの話も出てきたり、2015年に公開される映画の話がチラッと書かれていたりするのもいいです。

ピクサー流創造するちから―小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法

作者: エド・キャットムル著,エイミー・ワラス著,石原薫訳
出版社/メーカー: ダイヤモンド社
発売日: 2014/10/03
メディア: 単行本（ソフトカバー）
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How Google Works (ハウ・グーグル・ワークス)

Rebuild.fm で課題図書に指定された（「Rebuild: Aftershow 67: Sacrifice Your Code (Naoya Ito)」）？ぐらいに2014年話題の一冊でした。

「ピクサー流」と、githubの働き方について話していたRebuild.fm（Rebuild: Aftershow 62: Unlimited Means Zero (dice)）とを並べて考えると、コミュニケーションを作るのは会社の文化の一つなんだと思います。何を実現したいのか？によって3社とも違うとわかります。

メールの話一つにしても、会社（チーム）の文化としてコミュニケーションについて深く考えたり、制御するのってとても大切なことなんだなあ、と考えきっかけになった一冊